In der letzten Phase sind einer oder mehrere Bewerber interessant für beide Seiten. Gerne unterstützen wir bei Detailgesprächen oder der Erstellung des Arbeitsvertrages soweit gewünscht. Als Ergebnis dieser Phase sind Ihre vakanten Stellen besetzt und Ihr Unternehmen hat einen neuen Mitarbeiter.
In dieser Phase sind bereits Bewerbungen eingegangen und werden von uns vorselektiert. Im Rahmen von ersten Gesprächen stimmen wir die Rahmenbedingungen ab, sodass wir Ihnen eine möglichst gut vorqualifizierte Auswahl an Bewerbern zur Verfügung stellen können. Gerne vereinbaren wir für Sie ein Online- oder Vor-Ort Bewerbungsgespräch.
Wir wissen, was wir zu tun haben und veröffentlichen die Stellenanzeigen in diversen Portalen und schalten auch gezielt Werbeanzeigen in den entsprechenden sozialen Medien. Zusätzlich sprechen wir potentielle Kandidaten auch persönlich an. Wir gehen stets diskret vor und nennen Ihr Unternehmen nur nach vorheriger Freigabe von Ihnen. Bei Fragen wendet sich Ihr Ansprechpartner direkt per E-Mail oder Telefon an Sie. Wir halten es gerne unkompliziert und stimmen falls notwendig auch kleinere Teilschritte kurz und bündig ab. Diese Arbeitsweise hat sich als sehr erfolgreich und effizient erwiesen.
Im Zweitgespräch am selben oder darauf folgenden Tag wird sich Ihr zuständiger fachliche Ansprechpartner (per Telefon oder Online-Meeting) mit Ihnen in Verbindung setzen. Hier gehen wir gezielt auf Ihre Anforderungen bezogen auf die zu besetzenden Stellen ein. Diese Informationen sind die Basis für die Stellenausschreibungen und die Vorgespräche durch uns. Am Ende dieses Gesprächs haben Sie Ihren Hauptansprechpartner kennen gelernt und wir haben alle notwendigen Informationen um direkt loslegen zu können.
Im Rahmen eines ersten Telefonates lernen wir uns kostenfrei und unverbindlich kennen. Wir unterhalten uns über Ihr offenen Stellen und über die Rahmenbedingungen. Als Ergebnis konnten Sie sich einen Einblick über unsere Arbeitsweise und uns als Team verschaffen.